SK하이닉스 임단협 타결 임박⋯성과급 지급 방식 막판 조율

 

과급 자사주 지급안 포함 여부 촉각⋯구성원 반발 변수

 SK하이닉스 노사가 올해 임금 및 단체협약을 두고 막판 담판에 나선다. 

주요 쟁점에 대해 상당한 의견 접근이 이뤄진 것으로 알려지면서 최종 타결 가능성이 주목된다.

SK하이닉스 노사는 18일 이천캠퍼스에서 대표자 교섭을 열고 올해 임단협의 최종 타결 여부를 논의한다. 

앞서 노사는 지난 12일 6차 릴레이 교섭을 진행한 데 이어 광복절 연휴 기간인 15일부터 17일까지 마라톤 교섭을 이어가며 쟁점 조율에 나섰다.

노조 측은 전날 조합원들에게 “일부 제반 사항에 대한 법률적 검토와 세부 실무 검토를 남겨두고 있으나 주요 안건에 대한 상당한 의견 접근을 이뤘다”며 “교섭의 9부 능선을 넘었다고 판단한다”고 밝혔다.

올해 임단협의 핵심 쟁점은 임금 인상과 성과급 지급 방식이다. 노사는 앞서 적자 발생 시 임금 조정 방안 등을 두고 이견을 보였지만, 이후 협상을 거치며 관련 내용을 수정해 견해차를 좁힌 것으로 전해졌다.

성과급 지급 방식은 여전히 민감한 사안이다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금 상한을 폐지하고, 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의한 바 있다.

당시 합의에 따르면 PS 지급액의 80%는 해당 연도에 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하기로 했다. 

그러나 사측은 올해 교섭에서 성과급의 상당 부분을 자사주로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 방식을 제시한 것으로 알려졌다.

노조와 구성원들 사이에서는 자사주 지급안에 대한 반발이 적지 않다. 주식으로 성과급을 받을 경우 주가 변동에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있고, 지난해 합의한 성과급 체계를 다시 교섭 대상으로 올린 것 자체가 불신을 키우고 있다는 지적이다.

임단협 교섭 구도도 변수다. 기존 노조와 별도로 전임직과 기술사무직을 아우르는 통합노조가 지난 13일 출범했으며, 조합원 수는 3000명 돌파를 앞둔 것으로 알려졌다.

통합노조 출범으로 향후 노사 교섭 구도가 복잡해질 가능성도 있다. 다만 현재 진행 중인 올해 임단협은 기존 교섭 틀 안에서 마무리될 가능성이 크다는 관측도 나온다.

최종 합의안에 성과급 자사주 지급 방안이 포함될 경우 구성원 반발은 타결 이후에도 변수로 남을 전망이다. 

SK하이닉스 노사가 막판 교섭에서 보상 안정성과 제도 지속성에 대한 구성원 우려를 얼마나 해소하느냐가 최종 합의의 관건이 될 것으로 보인다.